"CCOO y UGT desafían a la CEOE: exigen al Gobierno regular la reducción de la jornada laboral por ley"
El Gobierno de España ha sido desafiado por los sindicatos CCOO y UGT para que tenga el coraje de impulsar una ley que reduzca la jornada laboral a 37,5 horas en caso de que el acuerdo con la CEOE sea imposible y continúen con su estrategia de obstruir la mesa de diálogo.
Unai Sordo y Pepe Álvarez, los secretarios generales de CCOO y UGT respectivamente, han participado en una asamblea en Zaragoza para informar sobre la reducción de la jornada laboral. Han destacado la importancia de esta reunión como preparación para la movilización programada para el 26 de septiembre frente a las sedes de la CEOE en todo el país, con el fin de exigir un cambio de actitud en las negociaciones.
La postura de la CEOE de retrasar de forma injustificada las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral ha sido duramente criticada por Unai Sordo, quien ha reivindicado la necesidad de modificar la ley en lugar de depender únicamente de los convenios colectivos.
Al mantener los convenios colectivos como la única vía para la reducción de la jornada laboral, la CEOE está claramente intentando bloquear las negociaciones, lo que ha llevado a los sindicatos a instar al Gobierno a tomar medidas si el acuerdo no es posible.
Por su parte, Pepe Álvarez ha expresado su frustración por la falta de progreso en las negociaciones con la CEOE, señalando que no hay movimiento y que la situación está estancada. Ha resaltado la necesidad de una reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Es vital que se logre un consenso político y social para abordar este tema, ya que España es uno de los países de la Unión Europea con las jornadas laborales más largas y menos productivas. La inversión en tecnología y la formación de los trabajadores son clave para aumentar la productividad, pero la reducción de la jornada laboral también jugaría un papel importante en este aspecto, según Álvarez.
La reducción de la jornada laboral también exige un mayor control por parte de las empresas, ya que muchas no respetan las 40 horas semanales. La discrepancia entre sectores en cuanto a la aplicación de esta reducción es evidente, lo que pone de manifiesto la necesidad de un enfoque más amplio y equitativo en todas las industrias.
Los sindicatos han instado a la CEOE a exponer sus razones para no avanzar en las negociaciones, aunque parecen estar más interesados en sus propios intereses políticos que en llegar a un acuerdo beneficioso para todos. La celebración de esta asamblea en Zaragoza ha sido clave para concienciar a los delegados sindicales sobre la importancia de esta lucha por la reducción de la jornada laboral en España.