ZARAGOZA/VALENCIA, 31 Ene. - El Comité de Dirección de Mercadona ha tomado la decisión de repartir una media de prima adicional entre sus más de 100,000 empleados como parte de su estrategia de compartir beneficios. Esta cantidad se suma a la prima por objetivos que la compañía tradicionalmente distribuye cada año. En total, la compañía repartirá 600 millones de euros entre su plantilla, lo que representa un aumento del 50 por ciento en comparación con el año 2023, cuando se repartieron un total de 405 millones de euros. Desde que se implementó esta iniciativa en 2001, los accionistas de Mercadona han repartido más de 5,580 millones de euros con sus trabajadores. Este número refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo. A partir de marzo, los empleados recibirán un pago adicional en sus nóminas si cumplen con los objetivos establecidos al comienzo del año, lo cual será equivalente a una mensualidad extra. Esta cantidad se elevará a dos mensualidades una vez que los empleados alcancen los cinco años de antigüedad. Además, este año también recibirán una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad. Esta medida deja en claro que los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, ya que una vez más han demostrado ser el mayor activo para los "Jefes" -como se les llama internamente a los clientes-. Su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha llevado a la creación del Carro Menú, que ofrece productos de alta calidad a precios económicos, lo que ha llevado a un aumento significativo en el número de clientes que eligen hacer sus compras en Mercadona. Como resultado, la compañía ha experimentado un crecimiento constante y un aumento en su cuota de mercado. La decisión de distribuir esta prima adicional resalta el excepcional compromiso de los más de 100,000 empleados de Mercadona en mejorar la experiencia de los clientes, la calidad de los productos y la implementación continua de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen que los procesos sean más eficientes y facilitan el trabajo diario. La política de Recursos Humanos de Mercadona se basa en fomentar la conciliación laboral, personal y familiar de su plantilla. En España, la compañía fue pionera en implementar una jornada laboral de cinco días de trabajo y dos días libres (5+2), con al menos 8 fines de semana de descanso al año. Esta medida se está extendiendo gradualmente en 2024 y se completará en 2025 para los empleados de los almacenes exclusivos de venta online y los centros logísticos.