La Diputación Provincial de Huesca ha aprobado por unanimidad en el pleno de hoy el Plan de Cooperación Económica de Obras y Servicios de Competencia Municipal (POS) 2024. Con una inversión de 17.697.327 euros, se llevarán a cabo 405 actuaciones en todos los municipios de la provincia, a excepción de la capital oscense.

Una de las novedades incluidas en el plan es la posibilidad de invertir en el mantenimiento de caminos y en equipamiento básico para instalaciones municipales, como muebles y electrodomésticos.

Este plan constituye la mayor inversión directa de la institución en infraestructuras y equipamientos para todos los municipios. Las actuaciones disponibles incluyen pavimentación de vías, arreglo de caminos, compra de vehículos municipales, mejora de redes de agua y equipamiento para viviendas, parques infantiles e instalaciones deportivas.

El diputado delegado de obras Públicas y Cooperación, Álvaro Bescós, ha afirmado que el objetivo es beneficiar a los municipios con menos población, quienes recibirán más inversión por habitante. Asimismo, se han incorporado propuestas de la oposición para permitir a los municipios realizar hasta tres o cuatro actuaciones, dependiendo del monto de inversión.

Tras la aprobación inicial, se abre un periodo de exposición pública y alegaciones, y se prevé la aprobación definitiva en el próximo pleno de abril.

Además, se ha aprobado por unanimidad una modificación de crédito para aumentar la inversión en el Plan de Reparación y Reforma de cuarteles de la Guardia Civil. Se destinan 73.000 euros adicionales a los 100.000 euros presupuestados para este fin en 2024.

Este aumento forma parte del compromiso del presidente de la DPH, Isaac Claver, con el teniente coronel de la comandancia de Huesca. Se destinarán un total de 173.000 euros para mejorar los cuarteles de Belver de Cinca, Canfranc, Gurrea de Gállego, Lanaja, Monzón y Tardienta durante este año.

En la misma sesión plenaria, se ha aprobado por unanimidad el nuevo Plan de Igualdad de la DPH, que busca promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la institución, además de mejorar los protocolos contra el acoso laboral y sexual.