ZARAGOZA, 29 de noviembre. Este viernes, 30 de noviembre, el Consejo de Gobierno ha tomado una importante decisión al aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2024. Esta iniciativa contempla un total de 706 plazas, de las cuales 417 están destinadas al turno libre, 37 a personas con discapacidad y 252 son para promoción interna. La vicepresidenta del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, ha destacado que la mayor parte de estas plazas son de naturaleza "técnica y asistencial".

Dentro de esta oferta, se incluye un considerable número de plazas nuevas, con un desglose de 403 puestos que servirán para cubrir funciones de funcionarios de carrera en diversas especialidades. Entre estas se encuentran las posiciones de ingenieros, arquitectos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, informáticos, médicos, economistas, farmacéuticos, auxiliares de educación especial, educadores y trabajadores sociales, así como agentes de protección de la naturaleza, entre otros roles significativos.

La vicepresidenta Vaquero ha subrayado que esta Oferta de Empleo Público representa una respuesta contundente del Gobierno de Aragón a las necesidades de la sociedad aragonesa y a la imperiosa demanda de servicios públicos de calidad. Este enfoque es esencial para garantizar una administración que funcione eficazmente y que esté en consonancia con las expectativas de los ciudadanos.

Por otro lado, 51 plazas de las ofertadas serán ocupadas por personal laboral en categorías como servicios domésticos, peones, cocineros y ayudantes de cocina. Este aspecto refleja una diversidad en las necesidades del servicio público que debe ser atendida por el Ejecutivo regional.

El Gobierno ha decidido ampliar la oferta de años anteriores, logrando un total de 252 plazas para promoción interna. Esta cifra incluye 210 plazas para promoción vertical, 12 para promoción horizontal y 30 para promoción cruzada, permitiendo que personal laboral pueda transitar a posiciones de funcionario. Esto no solo es un avance en la estabilidad laboral, sino también un reconocimiento al trabajo y la dedicación de los empleados públicos.

Aquellos funcionarios de carrera que deseen participar en los procesos de promoción interna deberán cumplir ciertos requisitos, como tener una antigüedad mínima de dos años y contar con la titulación adecuada. Esta normativa está diseñada para asegurar que quienes asciendan en la administración posean la formación y experiencia necesarias para desempeñar sus funciones con eficacia.

Es importante resaltar que, de las 417 plazas disponibles en el turno libre, se reservan cinco para personas que se encuentren en situaciones favorables a las víctimas del terrorismo. Del mismo modo, se reservarán cinco plazas para integrar a personas transexuales, en cumplimiento de la Ley de Identidad y Expresión de Género de la Comunidad de Aragón, y nueve para mujeres que han sido víctimas de violencia. Estas medidas demuestran un compromiso con la inclusión y la igualdad en los procesos de selección.

Asimismo, se han convocado 37 plazas específicamente para personas con discapacidad, de las cuales 23 son para individuos con discapacidad física o sensorial en un grado igual o superior al 33%, nueve destinadas para aquellos con discapacidad intelectual y cinco para personas con enfermedad mental. Esta oferta subraya la importancia de garantizar oportunidades para todos los ciudadanos.

Los procesos de selección derivados de la Oferta de Empleo Público de 2024 podrán acumularse a los procedimientos de ofertas de años anteriores, lo que permitirá una gestión más eficiente y fluida en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Aragonesa.

Finalmente, cabe resaltar que, con la convocatoria actual, se ha priorizado la inclusión de perfiles técnicos y asistenciales, ya que se busca adaptar la Administración autonómica a las crecientes exigencias de la sociedad aragonesa. La finalidad es responder a la creciente demanda de un servicio público que no solo sea de calidad, sino que también esté renovado y modernizado para el bienestar de todos los aragoneses.

En el último año, la Dirección General de Función Pública ha puesto en marcha 251 procesos selectivos que han generado un total de 2.294 plazas. Más de la mitad de estos procesos corresponden a convocatorias que se habían mantenido bloqueadas desde 2017. La vicepresidenta Vaquero ha calificado estas acciones como un "excelente trabajo" del Ejecutivo, que busca dotar de un considerable número de plazas necesarias para que la Administración autonómica sirva con eficacia a todos los habitantes de Aragón.