CCOO Aragón aboga por incrementos salariales y reducción de jornada para mejorar el mercado laboral

El sindicato CCOO Aragón ha solicitado la recuperación de los salarios, la implementación definitiva de la reducción de la jornada laboral y el fortalecimiento de las políticas activas de empleo, en un contexto de mejora en los datos de empleo y desempleo en la comunidad autónoma. En marzo, Aragón registró 49.862 personas desempleadas, lo que representa una disminución de 512 respecto a febrero y un descenso de 1.980 respecto a marzo de 2022, situándose en un -3,82%. A nivel nacional, el paro también cayó en 22.394 personas en el mismo periodo, totalizando 2.419.712 desempleados.

Estas cifras se enmarcan en un escenario político marcado por la recuperación económica tras los efectos de la pandemia, con un aumento en la afiliación a la Seguridad Social de 3.245 personas en marzo en Aragón, alcanzando los 632.476 ocupados, lo que refleja una tendencia de creación de empleo sostenida en los últimos meses. Sin embargo, la atención del sindicato se centra en las políticas que permitan consolidar estos avances en un mercado laboral más justo y sostenible.

El análisis de CCOO Aragón también destaca la reducción de la temporalidad en el empleo, que en marzo fue del 12,15%, una mejora significativa respecto a años anteriores, consolidando los efectos de la reforma laboral de 2021. No obstante, advierten que aún persisten retos como la alta tasa de desempleo de larga duración, afectando casi a cuatro de cada diez desempleados, lo que dificulta su reincorporación al mercado laboral.

Por ello, el sindicato reivindica el fortalecimiento de las políticas activas de empleo, con servicios públicos más personalizados y recursos adecuados, además de impulsar la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial, como medida para mejorar la productividad y la calidad de vida de los trabajadores en un contexto de transformación tecnológica y social.

En el plano salarial, CCOO Aragón propone incrementar los salarios en un 4% anual durante 2026, 2027 y 2028, además de introducir complementos para salarios por debajo de la media nacional, en función de la brecha salarial en los convenios colectivos, acompañados de cláusulas de revisión para mantener el poder adquisitivo ante la inflación.

Estos planteamientos se inscriben en un contexto político en el que la gestión económica y las políticas sociales están en el centro del debate, con un gobierno que ha anunciado medidas para impulsar la recuperación y la justicia social, aunque todavía enfrenta desafíos en la implementación efectiva de reformas laborales y económicas que aseguren una mayor equidad en el mercado de trabajo.