UGT Aragón ha enfatizado que, a pesar de mostrar "fortalezas" y "buenos datos", los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social también revelan "problemas estructurales" en el mercado laboral de la comunidad autónoma que necesitan ser abordados con políticas activas de empleo, especialmente para los jóvenes debido a la alta rotación en las empresas.

El número de desempleados registrados en las oficinas de empleo públicas ha disminuido en 1.522 personas en mayo en Aragón, alcanzando los 51.166 desempleados, lo que representa un descenso del 2,89% con respecto al mes anterior, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esta reducción significa dos meses consecutivos de disminución del desempleo en la región.

Este nivel de desempleo es el más bajo en un mes de mayo desde 2008 y, desde que comenzó la serie histórica en 1996, el paro ha disminuido en mayo en todas las ocasiones. En el último año, el desempleo ha disminuido en 3.680 personas, lo que equivale a un 6,71% menos.

UGT Aragón ha resaltado que los datos de mayo son "muy positivos" al mostrar una disminución del desempleo y un "notable aumento" en la afiliación a la seguridad social de aproximadamente 14.000 personas, un crecimiento superior al promedio nacional.

Además, han considerado como una "buena noticia" el hecho de que el régimen especial agrario casi ha duplicado el número de empleos, debido a la importancia de las campañas agrícolas en Aragón, así como las cerca de 4.000 nuevas ocupaciones en el régimen general por cuenta ajena.

A pesar de los datos alentadores y el impacto de los sectores estacionales, el mercado laboral en Aragón sigue teniendo "problemas estructurales" que requieren ser abordados con políticas activas de empleo. En este sentido, han destacado la necesidad de apoyar a grupos vulnerables como mujeres, personas mayores de 55 años y migrantes, quienes sufren de manera desproporcionada el desempleo.

Del mismo modo, los jóvenes requieren una "atención especial" debido a la alta rotación en las empresas, lo que demanda "acciones específicas" y "políticas activas de empleo transversales" que puedan abordar los desafíos que enfrentan en el mercado laboral.