ZARAGOZA, 25 Ago.

UGT Servicios Públicos Aragón ha logrado alcanzar un acuerdo con la Dirección de FCC Medio Ambiente en el último momento, poco antes de que se iniciara la huelga indefinida de Recogida de Basuras en la Comarca
Campo de Borja (Zaragoza).

En la reunión celebrada en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (AMA), a la cual fueron convocados UGT y la FCC, luego de que las negociaciones se encontraran bloqueadas, se ha llegado a un acuerdo "unas pocas horas antes del inicio de la huelga indefinida que habría afectado a 18 municipios", según ha informado UGT en un comunicado de prensa.

El acuerdo establece que el nuevo convenio estará vigente desde 2022 hasta 2026, y establece la aplicación de un "salario medio" en relación con los incrementos salariales percibidos en otros contratos con la misma actividad. Además, se han acordado aumentos salariales del 4% para los años 2025 y 2026.

Asimismo, se ha logrado incluir en el convenio un nuevo complemento salarial para peones y conductores, así como la eliminación del concepto de "productividad" por el cual la empresa estaba facultada para dejar de pagar si el trabajador no era considerado productivo.

En los próximos días se desarrollará el texto completo del Convenio Colectivo, en el cual UGT confía en incluir, además de la actualización normativa en materia de permisos, nuevos permisos que permitan conciliar el trabajo y la vida familiar de los empleados.

La secretaria del sector servicios a la Comunidad de UGT, Angélica Mazo Ferraz, ha destacado que "este es un acuerdo satisfactorio que mejora claramente las condiciones laborales de la plantilla. Aunque hemos tenido que dejar algunas demandas en el camino, como la jornada laboral de 5 días a la semana o un complemento por hospitalización, ante posturas iniciales fuertemente enfrentadas durante las negociaciones".

UGT Servicios Públicos Aragón ha calificado el acuerdo como "positivo" y ha expresado su satisfacción por el texto alcanzado. Según el sindicato, los trabajadores llevaban 19 meses con el convenio "bloqueado, con salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional", por lo que consideran que era justo mejorar sus condiciones laborales, según ha indicado en un comunicado de prensa.