En un importante movimiento que refuerza su compromiso con la mejora del bienestar de sus empleados, el Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado un aumento salarial del 8,5% para toda su plantilla. Esta decisión, presentada en Zaragoza el 24 de diciembre, busca facilitar un incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores.

A partir de la nómina de enero de 2025, más de 100.000 empleados de Mercadona en España y Portugal verán reflejado este aumento en sus salarios, según ha comunicado la reconocida cadena de distribución. Este tipo de ajustes salariales no solo benefician a los trabajadores, sino que también subrayan la responsabilidad social empresarial que la compañía ha adoptado a lo largo de los años.

El incremento salarial se conforma a partir del Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país, combinado con un plus adicional decidido por la propia empresa, para alcanzar el notable porcentaje del 8,5%. Este enfoque garantiza que los trabajadores no solo mantengan su capacidad de compra, sino que también se beneficien de un salario más competitivo en el mercado laboral.

Con esta nueva estructura salarial, los trabajadores de base de Mercadona comenzarán a recibir 1.685 euros brutos al mes en su primer año, lo que representa un 27% más en comparación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Aquellos que cumplan más de cuatro años en la empresa podrán acceder a un sueldo de 2.280 euros brutos mensuales, lo que significa un incremento del 72% respecto al SMI.

Además de esta subida salarial, Mercadona ha decidido reforzar su política de reparto de beneficios, una estrategia que ha sido impulsada por los accionistas desde 2001. Este año, se ofrecerá una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados, en un esfuerzo por reconocer y recompensar el arduo trabajo de sus empleados y compartir los logros alcanzados.

Como es habitual, en marzo se llevará a cabo la entrega de una mensualidad extra a los empleados que hayan alcanzado las metas y objetivos establecidos al comienzo del año. Aquellos con más de cuatro años de antigüedad en la empresa podrán recibir hasta dos mensualidades adicionales. En un gesto que refuerza esta política de reconocimiento, todos los empleados también obtendrán este año una prima extraordinaria equivalente a una mensualidad, un incentivo que resalta la cultura de meritocracia en Mercadona.