INAEM impulsa formación con compromiso de contratación para mejorar el empleo en Aragón
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha lanzado una convocatoria dotada con 700.000 euros para programas formativos vinculados a contratos laborales. La iniciativa busca aumentar la cualificación de desempleados y facilitar su incorporación laboral mediante compromisos de contratación de entre el 40% y el 60% del alumnado formado.
Este programa responde a la necesidad de adaptar la oferta formativa a las demandas del mercado laboral en Aragón, fomentando perfiles profesionales específicos y acelerando la inserción de los participantes. La convocatoria, aprobada en el marco de fondos de la Conferencia Sectorial, prioriza acciones que combinen formación teórica y práctica en sectores estratégicos para la economía regional.
Las empresas y entidades participantes deben comprometerse a contratar a un porcentaje significativo de los formados, según el tipo de contrato: al menos el 60% en contratos temporales, 50% en indefinidos y 40% en perfiles dirigidos a colectivos vulnerables. Esta política busca garantizar una mayor eficacia en la transición laboral y reducir la temporalidad en el empleo.
La flexibilidad del programa permite diseñar acciones formativas tanto en certificados profesionales existentes como en perfiles específicos. Además, las contrataciones pueden hacerse incluso antes de finalizar la formación, una vez cumplidas las 20 horas lectivas, facilitando una rápida respuesta a las necesidades empresariales.
El proceso de solicitud, abierto hasta el 30 de octubre de 2026, se realiza de forma telemática. La financiación cubre acciones que deben comenzar dentro de los cuatro meses posteriores a la concesión y concluir antes del 31 de julio de 2027. El INAEM ofrece asesoramiento y apoyo a las entidades interesadas a través de sus oficinas y plataformas digitales.
Este impulso a la formación vinculada a la contratación se enmarca en un contexto político caracterizado por la apuesta del Gobierno de Aragón por reducir el desempleo estructural y promover la cualificación profesional. La iniciativa refleja también una estrategia para maximizar los fondos públicos destinados a empleo, en un momento de recuperación económica tras la pandemia y en un contexto de cambios en sectores productivos clave.