Crónica Aragón.

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Huelga del 12 de octubre en Zaragoza: el tranvía operará con un 80% de servicios mínimos.

Huelga del 12 de octubre en Zaragoza: el tranvía operará con un 80% de servicios mínimos.

El 10 de octubre en Zaragoza, la consejera municipal de Movilidad y Medioambiente, Tatiana Gaudes, anunció que los servicios mínimos del tranvía, en medio del anuncio de una huelga por parte de los trabajadores, se establecerán en un 80% para el día 12 de octubre, coincidiendo con las festividades del Pilar.

Para el día siguiente, 13 de octubre, se asegurará un servicio del 100% entre las 05:00 y las 07:00 horas, momento en que se prevé un importante flujo de personas debido a la salida del evento Espacio Zity. Posteriormente, de 22:00 a 24:00 horas, el servicio se mantendrá al 80%.

Gaudes comentó que se emitirá un decreto de servicios mínimos durante la mañana del viernes, el cual, según su criterio, será lo suficientemente completo para reducir las posibles incomodidades que esta situación pueda ocasionar a la ciudadanía.

En su rueda de prensa, subrayó que, además del tranvía, Zaragoza cuenta con un eficiente sistema de autobuses urbanos operando al 100%, incluyendo lanzaderas desde puntos estratégicos como Puerta del Carmen y paseo Constitución hacia Valdespartera, un área que se espera será intensamente visitada.

Asimismo, mencionó que el servicio de taxis en la ciudad también está preparado para responder a las diversas necesidades de movilidad que surjan durante estos días festivos.

La consejera exhortó a ambas partes en conflicto a continuar las negociaciones antes del 12 de octubre, recordando que en la reunión celebrada el jueves en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) se lograron “importantes acuerdos que deben concretarse pronto”.

Además, adelantó que la empresa convocará a los trabajadores para discutir los acuerdos pendientes, con el objetivo de evitar cualquier impacto negativo en el servicio para los zaragozanos y los visitantes, lo cual considera esencial.

Finalmente, Gaudes indicó que desconocía la fecha exacta de la próxima reunión entre la empresa y los trabajadores, aunque tiene conocimiento de que ya han habido intercambios informales y que la empresa está dispuesta a coordinar una nueva cita, dejando en manos de ambas partes el momento de fijarla.