Aragón, a la cola en reconocimiento económico del Personal Docente Investigador

El Personal Docente Investigador (PDI) en Aragón recibe complementos retributivos significativamente inferiores a otras comunidades, con una brecha de hasta 12.500 euros anuales respecto a Cataluña y Navarra. La diferencia en las condiciones económicas afecta a la capacidad de atracción y retención del talento académico en la Universidad de Zaragoza, principal centro de investigación en la región.

El informe de UGT Unizar destaca que Aragón, a diferencia de otras comunidades, regula estos complementos mediante contratos-programa con financiación global, sin tener en cuenta el incremento de docentes ni méritos. Esto provoca una disminución progresiva en las retribuciones nominales, que desde 2021 han bajado en 680 euros anuales.

Esta situación tiene implicaciones directas en la competitividad de la universidad aragonesa y en la calidad de su investigación. La falta de una regulación clara y estable reduce la motivación del profesorado y favorece la fuga de talento hacia otras regiones con mejores condiciones económicas.

El contexto político en Aragón, centrado en la gestión de los recursos públicos y la estabilidad del sistema universitario, hace que la revisión de estos modelos sea una prioridad. La finalización del actual contrato-programa en 2026 abre una oportunidad para redefinir la financiación del PDI, con un enfoque más equitativo y sostenible.

La propuesta del sindicato UGT incluye la regulación mediante decreto, con criterios progresivos y vinculados a méritos, que aseguren una retribución justa y competitiva. La intención es reducir la brecha actual y fortalecer la posición de la Universidad de Zaragoza en el panorama nacional.

Este cambio en la financiación del PDI se inscribe en un contexto más amplio de reformas en el sistema universitario aragonés, con el objetivo de modernizar y hacer más eficiente la gestión del talento, en línea con las políticas educativas y de investigación del Gobierno autonómico.