En el contexto laboral de Aragón, el sindicato CCOO ha hecho un llamado urgente este lunes para mejorar las condiciones de trabajo y abordar las deficiencias que aún persisten en 2026.

Al cerrar el año, Aragón registró a 48.454 personas en las listas de desempleo del INAEM en diciembre, lo que representa una disminución de 268 personas (-0,55%) en comparación con noviembre. Esta cifra es la más baja en desempleo en el último día del año desde 2007.

A nivel nacional, el desempleo también experimentó una reducción notable, con 152.048 personas menos en el paro durante 2025, lo que equivale a una caída del 6%. Según datos del Ministerio de Trabajo, el año cerró con 2.408.670 desempleados, una cifra que no se había visto desde 2007.

CCOO Aragón ha interpretado los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social de diciembre, publicados por el SEPE, como una evolución positiva en el mercado laboral, alineado con el aumento habitual de la actividad estacional durante la Navidad.

El sindicato ha destacado que, tras tres años de la reforma laboral de 2021, se evidencia que los avances en calidad y estabilidad del empleo no son pasajeros o consecuencia de la adaptación inicial de las empresas, sino que se han convertido en cambios estructurales duraderos, tal y como sostiene Carmelo Asensio, responsable de empleo de CCOO Aragón.

Desde la perspectiva de CCOO, la reforma laboral ha demostrado que mejorar las condiciones laborales no solo enriquece la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la economía y su capacidad para afrontar futuros desafíos.

Asensio ha asegurado que es esencial seguir trabajando para corregir las deficiencias que aún se presentan en el mercado laboral, siendo el subempleo una de las principales problemáticas, dado que el 48% de los trabajadores aragoneses se encuentra en esta situación, empleados a tiempo parcial por la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo.

Esta situación se traduce en salarios que, en muchos casos, son inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, lo que contribuye a que el 12,1% de los trabajadores en España se encuentren en riesgo de pobreza, una situación que se conoce como pobreza laboral, definida como aquellos que perciben ingresos por debajo del 60% de la mediana.

Otro punto crucial para CCOO es la reducción de la jornada laboral, donde se exige al Gobierno que implemente lo acordado con el Ministerio de Trabajo para establecer una jornada máxima de 37,5 horas para 2026 sin reducción salarial, además de mejorar otros aspectos vinculados a la temporalidad en el empleo.

El sindicato considera inaceptable que existan trabajadores en situación de pobreza aun teniendo un empleo. Para CCOO, es fundamental promover salarios más justos y adecuados, reflejando los beneficios que obtienen las empresas y el crecimiento estable de la economía actual.

Las recientes aumentos en los convenios han permitido una leve recuperación del poder adquisitivo en 2023 y 2024, consolidándose en 2025 con un incremento salarial promedio del 3,5% frente a una inflación del 2,8%. Sin embargo, la inflación desmedida de 2022 aún está causando estragos en el poder de compra de los ciudadanos, algo que se ha visto agravado por el aumento excesivo de los precios de la vivienda.

Asensio concluyó que es vital restaurar la capacidad de consumo para fortalecer la demanda interna y continuar fomentando la actividad económica y la creación de empleo en el futuro.