ZARAGOZA, 27 de enero. En un esfuerzo por fortalecer la administración pública local, el Ayuntamiento de Zaragoza tiene planes para convocar 554 plazas a través de 69 distintos procesos de oposición en el transcurso de este año. Esta iniciativa busca satisfacer las necesidades de personal que requiere la ciudad y asegurar la continuidad de los servicios esenciales para sus habitantes.

La variedad de perfiles profesionales convocados es notable e incluye arquitectos, ingenieros industriales, economistas, expertos en informática, así como trabajadores sociales y personal de mantenimiento en diferentes áreas, como mecánicos y oficiales de museos. Esta gama diversa de posiciones subraya la complejidad de la gestión municipal y la importancia de contar con personal capacitado.

Alfonso Mendoza, consejero del área de Participación Ciudadana y Régimen Interior, ha puesto de relieve el esfuerzo significativo del departamento de Recursos Humanos para llevar a cabo estos procesos de manera transparente y eficiente. Según Mendoza, esta labor es esencial para asegurar que Zaragoza cuente con el talento necesario para abordar una amplia variedad de servicios, que abarcan desde la movilidad urbana hasta la seguridad ciudadana.

Entre las iniciativas más destacadas del Gobierno municipal está el aumento de la seguridad en la ciudad. Este año, se ofrecerán 109 plazas para la Policía Local, de las cuales 51 serán para acceso libre y las demás se destinarán a promoción interna y movilidad de personal. Este enfoque refuerza el compromiso del Ayuntamiento de hacer de Zaragoza un lugar más seguro para todos.

En el ámbito del servicio de incendios, se tienen previstas 39 plazas para promoción interna, lo cual responde a la reciente incorporación de 71 nuevos bomberos al cuerpo municipal en septiembre de 2025. Este tipo de medidas no solo contribuyen a la seguridad ciudadana, sino que también generan oportunidades de desarrollo dentro de la propia plantilla.

En total, de las 554 plazas que se planean convocar, 291 se destinarán al acceso libre, promoviendo así la creación de empleo; mientras que 115 serán destinadas a la promoción interna. Mendoza resaltó que desde 2019, cuando el Partido Popular asumió la gobernanza del Ayuntamiento, se han realizado siete Ofertas de Empleo Público, superando el número esperado durante este mandato, con un total de 2.566 plazas ofrecidas.

Un aspecto significativo es que las ofertas correspondientes a 2024 y 2025 se aprobaron de manera unánime, obteniendo el respaldo de los ocho sindicatos presentes en la esfera municipal, un hecho sin precedentes, según Mendoza. Además de crear nuevos empleos, estas ofertas fomentan el desarrollo profesional del personal ya existente.

Mendoza también destacó que las convocatorias se han alineado con el límite máximo permitido en la tasa de reposición. Actualmente, el 91 por ciento de la plantilla municipal está ocupada, comparado con el 82 por ciento registrado en 2019, lo que equivale prácticamente a una situación de "pleno empleo" dentro de la organización, que cuenta con más de 5.000 empleados. En sectores críticos como el de la Policía Local y los Bomberos, esta ocupación es aún más alta, casi alcanzando el pleno.

Asimismo, se ha hecho hincapié en el trabajo realizado para reducir la temporalidad en el Ayuntamiento, donde algunos funcionarios habían estado trabajando como interinos durante cerca de 20 años. Actualmente, la tasa de temporalidad se ha reducido al 1,7 por ciento, un notable descenso desde el 19 por ciento en 2019, y muy por debajo del 8 por ciento que exige la ley.

Para apoyar estas iniciativas, la concejalía de Personal, que forma parte del Área de Participación Ciudadana y Régimen Interior, cuenta con un presupuesto proyectado de 302 millones de euros para 2026, lo que representa un aumento del 6,38 por ciento respecto al año anterior. Esto asegura que el Ayuntamiento pueda continuar atendiendo adecuadamente las necesidades de su personal y de la comunidad en general.