FIGUERUELAS (ZARAGOZA), 27 Oct.

El sindicato UGT ganó las selecciones sindicales en la planta de Stellantis en el ayuntamiento zaragocí de Figueruelas, festejadas este jueves, para seleccionar al Comité de Empresa para los próximos 4 años. Esta organización sindical logró once de los 31 encargados.

La segunda fuerza fué CGT, con siete encargados; seguida por Comisiones Obreras, con cinco; Stopel, con 4; OSTA, con tres; y por último, CCP, con un gerente.

Del total de 31 encargados del Comité de Empresa, 26 son para el Colegio de Especialistas y no cualificados; al paso que cinco son para el de Técnicos y Administrativos. Desde Stellantis han correcto que han ejercido su derecho al voto un 86 por ciento del censo electoral, sobre una plantilla de 5.122 usados.

El secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Afines (FICA) de UGT Aragón, José Juan Arcéiz, ha manifestado en afirmaciones a Europa Press su alegría, recordando que, en los últimos 40 años, salvo en una ocasión, este sindicato ganó todas y cada una de las selecciones sindicales de esta planta automovilística.

Asimismo, ha complacido a toda la plantilla su seguridad en esta organización sindical y ha asegurado que desde UGT proseguirán haciendo un trabajo a fin de que la planta zaragocí prosiga medrando y consiguiendo el máximo número de empleos viable.

Arcéiz ha recordado que entre las primordiales reivindicaciones del sindicato están conseguir que el Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica del Vehículo Eléctrico y Conectado (Perte VEC) contemple la electrificación de la línea 1, tal como poder la consolidación de la producción de un tercer modelo que va a llegar a la planta y que incorporará con ediciones electrificacadas.

"Vamos a trabajar a fin de que se expanda el taller de baterías, la nave de prensas y que todo lo mencionado vaya acompañado de un aumento del empleo", ha subrayado el secretario general UGT FICA, añadiendo que en datas próximas va a ser el instante de llevar a cabo novedades en las condiciones laborales con la negociación de un nuevo convenio colectivo.