Crónica Aragón.

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UGT alerta sobre el perjuicio para las trabajadoras con el nuevo contrato del Servicio de Ayuda a Domicilio.

UGT alerta sobre el perjuicio para las trabajadoras con el nuevo contrato del Servicio de Ayuda a Domicilio.

El sindicato UGT ha emitido una advertencia sobre los pliegos del nuevo contrato del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en Zaragoza, alertando sobre el impacto negativo que tendrán en las trabajadoras del sector debido a la pérdida de derechos laborales. Instan a la consejera de Políticas Sociales y concejala de Igualdad, Marian Orós, a abrir una mesa de diálogo para mejorar el servicio y mantienen las movilizaciones previamente anunciadas.

A pesar de la decisión del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Aragón (TACPA) de desestimar los recursos presentados por los sindicatos mayoritarios, UGT defiende su posición en busca de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y evitar la precarización del trabajo.

La secretaria del sector de Servicios Sociales y servicios a la comunidad de UGT Servicios Públicos en Aragón, Angélica Marzo, ha expresado su preocupación por la situación de precariedad laboral en la que quedarán las trabajadoras debido al desequilibrio entre el esfuerzo que realizan y las retribuciones que reciben.

Marzo ha destacado que la implementación de los nuevos pliegos contractuales afectará negativamente la estabilidad laboral que se había mantenido en el sector desde 2002, lo que califica como un perjuicio grave para las trabajadoras.

En relación con el refuerzo del servicio, Marzo criticó la limitación de los refuerzos a bajas temporales de menos de cuatro semanas, que antes garantizaba la estabilidad laboral de las trabajadoras. Además, señaló que los cambios propuestos por el pliego generarán dificultades adicionales en los desplazamientos entre domicilios, aumentando considerablemente la carga de trabajo de las auxiliares.

La representante de UGT también cuestionó las declaraciones de la consejera municipal Orós sobre un supuesto aumento del 21% en los salarios de las trabajadoras, aclarando que este incremento está estipulado en el convenio colectivo del sector y que las empleadas llevan sin aumentos salariales desde el año 2021. Asimismo, destacó que el convenio actual no contempla nuevos incrementos hasta su finalización en 2027, lo que significa un aumento real del 3% anual.