El director de Trabajo promueve la conciencia sobre igualdad laboral.
ZARAGOZA, 20 de noviembre.
En un importante evento celebrado en la capital aragonesa, Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, ha subrayado este miércoles que "la sensibilización sobre la igualdad en el ámbito laboral es uno de nuestros grandes desafíos". Estas declaraciones se producen en el marco de la V Jornada de Igualdad en la Empresa, una actividad organizada por la Dirección General de Trabajo en colaboración con diversos agentes sociales.
La V Jornada, que ha tenido lugar en el Centro de Tecnologías Avanzadas, ha contado con la participación de figuras relevantes en la materia, como Ana López, directora gerente del INAEM, y Marta Ríos, directora de Inversiones Estratégicas del Gobierno. Juntos, han analizado la situación actual de la igualdad en el entorno empresarial.
Divassón ha revelado ante los medios que en el territorio aragonés operan alrededor de 720 empresas con más de 50 empleados. Sin embargo, ha señalado que en el registro de planes de igualdad apenas se contabilizan 420, lo que indica un reto considerable. Esto es especialmente relevante dado que la Ley de Contratación Pública de Aragón estipula que las empresas sancionadas en esta área quedan excluidas de la posibilidad de acceder a contratos públicos.
El director general también ha resaltado que el Gobierno mantendrá para 2025 la convocatoria de ayudas destinando recursos a promover acciones de igualdad, a pesar de que los objetivos se irán modificando. “Es necesario adaptarnos constantemente a las demandas de empresas y de la sociedad en general”, ha indicado Divassón.
Este evento, que forma parte de las diversas iniciativas que lleva a cabo la dirección general de Trabajo mediante acuerdos de colaboración con agentes sociales, busca profundizar en la implementación de políticas de igualdad en el entorno laboral.
Además, es importante señalar que la Dirección General de Trabajo está comprometida con el control y la regulación de los planes de igualdad obligatorios para aquellas empresas que superen los 50 empleados. También está llevando a cabo acciones destinadas a promover el desarrollo de mujeres en roles directivos, como el programa para mujeres de alto potencial, realizado en conjunto con la Escuela de Organización Industrial y un convenio establecido con la Universidad de Zaragoza.