El panorama laboral en Aragón ha revelado un aumento preocupante en el absentismo, alcanzando un 6,7% en el último trimestre del año. Esta cifra, que supera ligeramente la media nacional de 6,6%, es un indicativo claro de las dificultades que enfrenta la fuerza laboral en la región.

Randstad Research, un renombrado centro de estudios vinculado a la empresa de recursos humanos Randstad, ha dado a conocer su Informe de absentismo correspondiente al tercer trimestre de 2025. Este informe pone de manifiesto que el porcentaje de trabajadores que falta a su puesto ha experimentado un ligero repunte, manteniéndose en cifras preocupantemente altas.

Aragón se posiciona como una de las comunidades con un índice elevado de absentismo laboral, ya que ha incrementado su tasa en tres décimas en comparación con el año anterior. Este análisis se basa en los datos obtenidos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En términos de absentismo por incapacidad temporal, la cifra se mantuvo alineada con la media nacional, registrando un 5,2%. Este aumento anual en las bajas ha sido igualmente significativo, con un incremento de tres décimas en comparación con el tercer trimestre del año pasado.

A nivel nacional, el absentismo laboral también ha mostrado un aumento durante este trimestre, alcanzando un 6,6%, lo que se traduce en un incremento de tres décimas en relación a las cifras de 2024. En el ámbito de las bajas médicas, el porcentaje fue del mismo 5,2%, evidenciando una tendencia general hacia el aumento en este aspecto.

Si se considera el total de trabajadores en activo durante el tercer trimestre, que según la Encuesta de Población Activa (EPA) asciende a 22,39 millones, se puede estimar que aproximadamente 1,48 millones de empleados no se presentaron a trabajar diariamente. De estos, más de 1,16 millones estaban de baja médica, lo que significa que más de 313.000 personas se ausentaron por motivos distintos a una incapacidad, representando un 21,2% del total de ausencias.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha subrayado la gravedad de la situación: "El absentismo laboral continúa en niveles elevados, lo que genera un impacto negativo en la productividad y competitividad de las empresas españolas. La ligera baja de este trimestre no debe ser motivo de optimismo ya que está relacionada con factores estacionales, anticipando un nuevo aumento en el cuarto trimestre".

En términos de sectores, la industria lidera el ranking de absentismo con un 7,2%, seguida por el sector servicios al 6,6% y la construcción con un 5,7%. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, la industria sigue a la cabeza con un 5,6%, mientras que los servicios reportan un 5,2% y la construcción un 4,7%.

Un análisis más detallado muestra que algunas actividades tienen niveles alarmantemente altos de absentismo, como los servicios postales y de correos, jardinería y actividades de juegos de azar, que superan el 10%. En contraste, las actividades relacionadas con el empleo y servicios jurídicos se encuentran entre las con menos absentismo, manteniéndose en torno al 3%.

En el contexto de las comunidades autónomas, Murcia y Canarias presentan las tasas más altas de absentismo, alcanzando un 9,2% y 8,5%, respectivamente. En este grupo de regiones con altos niveles también se encuentran Cantabria, Galicia y el País Vasco, todas por encima de la media nacional. Por el contrario, Madrid y Baleares son las comunidades con los índices más bajos, situándose por debajo del 6%.

El aumento más notable en absentismo se ha identificado en regiones como Murcia y Cantabria, donde se han registrado incrementos de hasta 2 puntos porcentuales. Aragón, junto con otras comunidades, ha mostrado un crecimiento moderado de 0,3 puntos en su tasa de absentismo.

Apenas una comunidad, La Rioja, ha podido registrar una disminución en la tasa de absentismo, reduciéndola en seis décimas. Mientras tanto, Castilla-La Mancha y Castilla y León han mantenido sus tasas estables sin variaciones en los últimos meses.