El Servicio Aragonés de Salud ha lanzado una iniciativa para atraer talento de Médicos Internos Residentes (MIR) de todo el país, con el objetivo de cubrir posiciones en la comunidad autónoma de Aragón. Mediante una página web y un cuestionario en línea, los MIR próximos a finalizar su formación pueden expresar su interés en trabajar en la región.

Este programa de fidelización para MIR forma parte de una serie de medidas que el Salud implementará con un presupuesto que oscila entre uno y ocho millones de euros. La información detallada sobre estas medidas se encuentra disponible en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), así como en el enlace: 'https://www.aragon.es/-/trabajo-al-acabar-tu-residencia-para...'.

En la plataforma web también se han compartido testimonios de médicos que han completado su formación en Aragón y explican los beneficios de trabajar en la región, especialmente en zonas con escasa cobertura médica. Esta estrategia busca garantizar una atención sanitaria de calidad para los ciudadanos, apoyándose en profesionales altamente capacitados y comprometidos.

El programa ofrecerá contratos de hasta tres años, permitirá la contratación conjunta para parejas, asistencia en la búsqueda de vivienda y colegio para hijos, horarios flexibles, estancias en hospitales de Zaragoza, másteres con ventajas, reconocimiento de méritos y un incentivo económico de fidelización para especialistas médicos que podrían alcanzar hasta 10.000 euros anuales.

Entre las medidas económicas, se contempla un incentivo retributivo para los MIR que estén en los últimos meses de formación y trabajen durante el verano. Este año, los MIR finalizarán en septiembre debido a la pandemia, en lugar de en mayo como es habitual.

Las medidas laborales incluyen contratos de hasta tres años, reconocimiento de méritos y la extensión de beneficios a los profesionales que ya ocupan posiciones de difícil cobertura. En el ámbito social se ofrece contratación conjunta para parejas y apoyo en la búsqueda de vivienda y educación para los hijos.

Además, se facilitan jornadas flexibles, acceso a másteres a precios favorables, estancias en hospitales de Zaragoza y se consideran como centros de difícil cobertura aquellos ubicados fuera de la capital, así como 44 centros de Atención Primaria.